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相约云端,开启职业教育新未来!
 
 
 
和合共生,守正出新。
 
和合共生是2021职业教育CEO互联网峰会的主题。“和合”语出《国语》、《管子》。“和”表示不同事物、不同观点的相互补充,是新事物生成的规律。“和”、“合”互通,是“相异相补,相反相成,协调统一,和谐共进”的意思。
 
 
2020年,疫情肆虐、停课不停学、OMO、在线教育、促就业、双循环,这些关键词一直伴随着我们,教育行业被按下了快进键。在面对疫情、面对未来的不确定性,我们唯有本着“和合共生”的思想,回归价值创造,这正是今年职教峰会选择这个主题的原因。
 
因疫情复发的缘故,今年的峰会首次采用了线上直播的形式,13日进行全天峰会直播,传递最新的职业教育行业资讯、增长方法论,14日-20日每天14:30,嘉宾们将继续通过峰会分会场进行直播,将峰会当天的趋势、方法、工具、路径一一拆解落地。
 

01

新就业形态 顺势而为

1月13日上午9时,2021年职业教育CEO互联网峰会正式启幕。
 
铸远集团董事长 蔡丽煌为峰会致辞,“疫情突如其来,新就业形态脱颖而出,要顺势而为”,这是习近平总书记的指示,也是职业教育下一步的发展方向,本次会议将带来前沿的行业趋势和落地的实操解决方案,涵盖市场、运营、招生、教学、教务五大板块,顺势而为,迎接职教新挑战。

各大职教机构老师早已守候云端,预备开启职业教育的新篇章,为了更好地与老师们互动,本次峰会还设置了10轮抽奖,将近300份奖品,只要在线即可参加,中奖率100%。

 

 

02

短视频风口 乘势而上

短视频是近两年的流量的大入口,随着微信视频号的兴起,短视频更是再次迎来风口,视频号成为进一步盘活微信生态流量的法宝。本次峰会,铸远联合增长研习社、竹园天下,多方位解析2021职教行业的招生新趋势、新思路、新玩法,打造了一场短视频流量增长盛宴,现场精彩纷呈。
 
增长研习社合伙人 曾楠女士为大家分享短视频低成本导流——从公域平台到私域流量池,她带大家拆解了裂变思维模型,演绎了公域引流的2大思路,助力机构构建增长思维,为职业教培机构增长赋能。

 
竹园天下大学 王智涛先生一上场就爆出金句:“买流量的干不过做流量的!”,现状如此,机构更应紧抓视频号势头,低成本扩大影响。基于此,他为机构深度解析了视频号全新改版功能,并通俗易懂地为大家揭示了如何在微信生态里通过视频号里赚钱。

 
第三位嘉宾靠他的毅力感染了现场和线上的每个人,中国肢残人协会口足书画委员会委员 何子龙因小时候的意外失去双臂,靠着自己不折不挠的精神和毅力,在视频号做到了单个视频播放量2.5亿+、点赞1000W+的数据,他为大家分享了一个普通人的视频号运营心得:IP+特长+文化

同时,他也在现场展示了他的特长——口书,并为每家参会机构专门书写了口书作品:让每个人都有人生出彩的机会——习近平教育观铸远希望以此激励职教行业中的每一个机构砥砺前行,为每一个学员提供优质的职业教育服务,让他们从容面对就业,为社会发展做贡献。
 

 
有流量之后,要怎么变现,有没有一个快速变现的方案?铸远市场总监 王超为大家带来了他的解决方案——视频号+直播+小程序,这是在微信生态里经过验证的变现模型,并且视频号的爆发必然带来机构业绩的增长。

 
为了更好地助力机构在微信生态玩转增长,王超代表铸远集团与增长研习社、竹园天下签约战略合作协议,专注为机构的增长赋能。

 

03

永恒的话题 增长

增长是职业教培机构永恒的话题,充满不确定性的今天,唯有在技术突破、产品价值、服务升级等方面齐头并进,才能真正破局。接下来,一起看看职教机构如何依靠产品、服务、技术、营销找到增长的破局点。
 
赖寿南先生给大家带来了盘活老流量、带动新流量的好办法——分销和积分。只要校长们基于乐私塾的技术,加上会计乐、教师乐、学历乐、设计乐提供的优质产品的支持,带领团队坚持玩好分销和积分,一定能撬动机构的私域流量池!

 
张艳玲女士通过一个高速增长的案例解释了乐私塾为何能通过成长模块与学员形成强关系,激发学员兴趣,化“流量池”为“留量池”,成长模块的职读、职播、职推、职言、职库将学员的学习平台与成长命题绑定在一起,不仅能满足学员阶段性的学习需求、找工作需求,也进一步满足了学员终生能力提升的需求,拓展了小程序的使用场景,大大提升学员的留存!

 
肖宇先生指出学员需求变得越来越广泛,机构仅凭一家之力很难满足学员的所有需求,扩品类、加赛道是破局业绩增长的必然选择,通过乐私塾云市场,可以直接实现优势课程资源共生,联合更多个体与老师共享收益。

 
学员的核心需求离不开“就业好、取证快”,张紫楠女士带来她的分享《把职推做到底,用职推牵引中端课程体系》,面对新的就业形态,把职推做深做透才是硬道理,魔镜、灯塔、护航系统将全力保障学员的人才服务,将机构由传统的课程培训机构转为人才服务机构,这个升级转型是2021年机构的核心方向,也是重中之重。

 
将财税服务行业纵向做深,是很多会计培训机构的一直想拓深的方向,但是凭借一己之力,或者旧有经验,又难以复制。周永祥先生带来他的解决方案,金税四期前的垂直形态建设:财法税咨询+财法税辅导+会计培训打造财税服务新业态,会计乐以高级智能财务师的身份顺势启航,通过数字化工具落地和服务企业的财法税。

 
在学习环境和学习形式发生很大变化的现如今,传统的一个好老师+好课堂的模式已经无法满足学员就业好、取证快的新需求,在K12领域大行其道的大班直播、双师课堂、小班私教等新的模式如何运用到职业教培领域,怎样利用这些最新的模式下沉市场,占领更多的领地,增长营收,让教学成为真正机构发展的源动力,李小霞女士给出了她的答案。

 
我们坚信:道路是曲折的,但是前途很光明。唯有在技术突破、产品价值、服务升级等方面齐头并进,聚焦主营业务,优化项目方向,才能真正破局。
 

04

回归职教本质 做好人才服务

职业教育就是为国家和社会经济发展培养匹配的技术和专业人才,评判职业教育是否成功的其中一个标准就是“就业”,铸远2020年一直以“就业好、取证快”作为评判一个好职教产品的标准,职业教育的本质是在做人才服务,产品和就业都只是人才服务中的一个环节。人瑞集团首席投资官 柯霆钧倾情分享了人瑞人才的人才服务之道,为机构提供人才服务的借鉴与学习思路,探索职业教育的深层次发展。
 

铸远集团CEO张翔先生和人瑞人才校企合作部总监 王闯先生分别代表铸远和人瑞人才签订战略合作协议,2021年铸远将与人瑞人才紧密合作,打通人才服务的生态链、上下游资源,更好地为机构服务,为职业教育服务,提高职业教育的效率和效果。

 

05

高光时刻 载誉2021

2020年尽管艰难,但是仍然还是有很多有优秀的机构在逆境中找到自己的节奏,在不确定性中找到了确定的发展路线,逆势增长。2020年的各项年终大奖花落谁家,一起揭晓!
 
本届年终大奖由新就业形态人才培养工程发起, 得到了中国国际贸易促进会商业行业分会、中国电子企业协会、中国对外服务协会、中国国际商会商业行业分会的官方支持,经过新就业形态人才培养工程组委会层层考评,最终确定了职业教育就业先锋组织奖、职业教育就业示范基地、职业教育学员就业率标杆人物、职业教育学员就业率领军人物 、职业教育社会教育责任奖、 职业教育公益示范机构 、职业教育公益影响力人物、 职业教育公益影响力巾帼人物、 新会计职业教育示范机构、新设计职业教育示范机构、新HR职业教育示范机构、新教师职业教育示范机构12项大奖的获奖机构。(以下仅为部分年度大奖展示)

铸远CEO张翔为大会致闭幕辞,并总结了两种不同职教机构发展之路和选择要点。他从供需关系入手,分析了机构从小到大的5个阶段,要做到增长,就必须要从单一分校拓展到多分校,从单一品类拓展到多品类,但是横向与纵向发展的节奏如何把握,校长们要根据目前机构处于的发展阶段,适时的拓展新分校、上线新品类,一起把机构做大,把职业教育做强。

 

峰会分会场

精彩不停歇

 
13日全天峰会直播已经圆满结束
14日-21日峰会分会场将持续在线上
展开经营、产品、服务落地的深层交流
破局融合,迈向新年

 
 
 
回归初心,我们应牢记职业的本质,以学员为中心,守正出新、方成大业。面向未来,我们应坚定信念,用创新和发展解决一切问题。铸远将不辜负机构的信任,用技术提升职业教育的效率和效果,用就业好、取证快的产品来回馈机构和校长们。
 
2021年,让我们重新出发,拥抱变化,创造愈加光辉的明日!
 
 
 
 

和合共生丨2021职业教育CEO互联网峰会精彩不停歇!

2021-01-15
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